Як оплатити лікарняний, якщо його частина припадає на час простою, а частина — продовжується після виходу на роботу

Усі оновлення
18 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо під час оплачуваного простою працівник перебуває вдома, лікарняний оплачуйте з дати, коли він мав вийти на роботу після припинення простою. Якщо працівник під час простою має перебувати на роботі — оплатіть лікарняний за загальними правилами.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець, решту — ПФУ (ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). Виняток — випадки, передбачені частинами 6, 8, 9 статті 15 Закону № 1105.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати чи доходу (ч. 1 ст. 15 Закону № 1105).

Отже, якщо перші 5 к. дн. припадають на час простою, коли працівник не втрачає право на його оплату через перебування вдома, то лікарняний оплачують із шостого к. д. коштом ПФУ.

Прик...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search