Якщо під час оплачуваного простою працівник перебуває вдома, лікарняний оплачуйте з дати, коли він мав вийти на роботу після припинення простою. Якщо працівник під час простою має перебувати на роботі — оплатіть лікарняний за загальними правилами.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець, решту — ПФУ (ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). Виняток — випадки, передбачені частинами 6, 8, 9 статті 15 Закону № 1105.
Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати чи доходу (ч. 1 ст. 15 Закону № 1105).
Отже, якщо перші 5 к. дн. припадають на час простою, коли працівник не втрачає право на його оплату через перебування вдома, то лікарняний оплачують із шостого к. д. коштом ПФУ.
