Чи може іноземець суміщати посади або виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника без дозволу центру зайнятості

Усі оновлення
21 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Іноземець або особа без громадянства (далі — іноземець) може одночасно з роботою на посаді, визначеній дозволом, виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника, якщо дотримано двох умов:

1) посада не є вакантною. Основний працівник, який працює на посаді, тимчасово відсутній (відпустка, відрядження, хвороба тощо);

2) строк виконання обов’язків не перевищуватиме 60 календарних днів.

Підстава — частина 3 статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; (далі — Закон про зайнятість):

«Іноземець або особа без громадянства може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника, за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року».

У нормі статті 42 Закону про зайнятість змішані два терміни — суміщення і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, які стаття 106 КЗпП розрізняє. Суміщення — можливе тільки за вакантною посадою. У разі виконання обов’язків — посада...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search