Іноземець або особа без громадянства (далі — іноземець) може одночасно з роботою на посаді, визначеній дозволом, виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника, якщо дотримано двох умов:
1) посада не є вакантною. Основний працівник, який працює на посаді, тимчасово відсутній (відпустка, відрядження, хвороба тощо);
2) строк виконання обов’язків не перевищуватиме 60 календарних днів.
Підстава — частина 3 статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; (далі — Закон про зайнятість):
«Іноземець або особа без громадянства може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника, за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року».
У нормі статті 42 Закону про зайнятість змішані два терміни — суміщення і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, які стаття 106 КЗпП розрізняє. Суміщення — можливе тільки за вакантною посадою. У разі виконання обов’язків — посада...
