Як звільнити з роботи

Усі оновлення
10 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати

Види та підстави звільнення. Оформте кадрові документи під час звільнення. Розрахуєтеся з працівником, що звільняється, усуните допущені помилки

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Термінологія

Коли звільняємо працівників, ми оперуємо термінологією трудового права: припинення трудового договору, розірвання трудового договору, припинення трудових відносин, звільнення з роботи тощо. Але чи тотожні поняття і що за ними криється? З’ясуймо.

Припинення трудового договору — узагальнений термін, ширшим за обсягом й охоплює всі підстави припинення трудових відносин, передбачені КЗпП та іншими законами.

Розірвання трудового договору — це лише частина випадків припинення трудового договору, яке ініціює одна зі сторін трудового договору (працівник/роботодавець) або треті особи (суд, профспiлки тощо).

Звільнення — термін, якому відповідає процедура оформлення припинення трудових відносин. Цей термін застосовують до всіх випадків припинення трудового договору. Є виняток — з працівником, який помер, трудовий договір припиняють, але слово «звільнення» не застосовують.

Отже, припинення трудового договору завжди означає припинення трудових відносин, яке відбувається шляхом звільне...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search