Як оформити звільнення, яке припало на вихідний

Усі оновлення
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Спланувати кожну кадрову процедуру по датах, зазирнувши на місяці чи роки наперед, — місія нездійсненна. Тож і доводиться кадровикам час від часу розв’язувати каверзний ребус — звільнення у вихідний. Необережний крок матиме невтішний наслідок — порушите законодавство про працю або одержите постійного працівника замість строковика, якого не звільнили вчасно.

Обчислення строків

Як обчислити строки і визначити дату звільнення

Коли обчислюєте строки, керуйтеся статтею 241-1 КЗпП.

Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то день закінчення строку — найближчий робочий день (ч. 5 ст. 241-1 КЗпП).

Увага

Роботодавець у день звільнення працівника, незалежно від підстави, повинен видати:

  • трудову книжку із записом про звільнення (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, ст. 47 КЗпП);
  • розрахунок (ст. 116 КЗпП).¤

Оформлення звільнення

Як вчинити, якщо звільненн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search