Спланувати кожну кадрову процедуру по датах, зазирнувши на місяці чи роки наперед, — місія нездійсненна. Тож і доводиться кадровикам час від часу розв’язувати каверзний ребус — звільнення у вихідний. Необережний крок матиме невтішний наслідок — порушите законодавство про працю або одержите постійного працівника замість строковика, якого не звільнили вчасно.
Обчислення строків
Як обчислити строки і визначити дату звільнення
Коли обчислюєте строки, керуйтеся статтею 241-1 КЗпП.
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то день закінчення строку — найближчий робочий день (ч. 5 ст. 241-1 КЗпП).
Увага
Роботодавець у день звільнення працівника, незалежно від підстави, повинен видати:
- трудову книжку із записом про звільнення (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, ст. 47 КЗпП);
- розрахунок (ст. 116 КЗпП).¤
Оформлення звільнення
Як вчинити, якщо звільненн...
