Війна потребує від роботодавця швидких рішень у критичних ситуаціях. Процедура звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства триває два місяці, а якщо на підприємстві є профспілка — три. Тому законодавці запровадили нову підставу звільнення з ініціативи роботодавця, який не може забезпечити працівника роботою у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Відповідний пункт 6 додали у частину першу статті 41 КЗпП (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX).
Правила і алгоритм звільнення
Законодавство не дає переліку випадків, коли роботодавець може застосувати цю підставу звільнення. Наприклад, підприємство розташоване в зоні бойових дій чи на окупованій території і не може працювати. Або в будівлю підприємства, яке розташоване на території, де не провадять бойових дій, влучив снаряд і зруйнував бу...
