Як звільнити працівників, якщо внаслідок бойових дій знищене майно роботодавця або відсутні умови для роботи

Звільнення
4 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати

Визначите правила й обмеження, які треба врахувати під час звільнення; з’ясуєте, які документи підтвердять наявність підстав для звільнення; повідомите службу зайнятості, якщо вивільнення масове; оформите звільнення

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Війна потребує від роботодавця швидких рішень у критичних ситуаціях. Процедура звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства триває два місяці, а якщо на підприємстві є профспілка — три. Тому законодавці запровадили нову підставу звільнення з ініціативи роботодавця, який не може забезпечити працівника роботою у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Відповідний пункт 6 додали у частину першу статті 41 КЗпП (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX).

Правила і алгоритм звільнення

Законодавство не дає переліку випадків, коли роботодавець може застосувати цю підставу звільнення. Наприклад, підприємство розташоване в зоні бойових дій чи на окупованій території і не може працювати. Або в будівлю підприємства, яке розташоване на території, де не провадять бойових дій, влучив снаряд і зруйнував бу...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search