Ні, не виплачувати.
Якщо роботодавець увільняє працівника від роботи у зв’язку з призовом або вступом на військову службу, трудові відносини з ним не припиняють, за працівником зберігають робоче місце та посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Вихідну допомогу, передбачену статтею 44 КЗпП, виплачують тільки при звільненні з роботи. Оскільки в особливий період працівника увільняють, а не звільняють з роботи, про виплату вихідної допомоги не йдеться взагалі. Ба більше, ще до початку особливого періоду, коли роботодавець звільняв працівників, які вступили або призвані на військову службу, вихідну допомогу при звільненні за пунктом 3 статті 36 КЗпП не виплачували.
Із 20.06.2007 зі статті 44 КЗпП виключили положення щодо виплати працівнику вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв’язку з призовом (вступом) на військову службу (пп. 1 п. 1 розд. І Закону України від 11.05.2007 № 1014-V).
01.01.2008 Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких закон...
