Як діяти, якщо мобілізований працівник потрапив у полон

Усі оновлення
7 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Сергій Кучинський
офіцер відділення військового обліку і бронювання Дніпровського РТЦК та СП
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Дії роботодавця залежать від того, коли працівника визволили з полону.

Полонених військовослужбовців не виключають з особового складу військової частини, на відміну від тих, що зникли безвісти. Усіх визволених з полону військовослужбовців направляють до резервних військових частин, що підпорядковані оперативним командуванням, видам Збройних Сил (п. 7.1 Інструкції з організації обліку особового складу Збройних Сил України, затвердженої наказом Міністерства оборони України від 26.05.2014 № 333). З військової служби працівника звільнятимуть на загальних підставах, визначених у статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XIІ. Після звільнення зі служби працівник повернеться і стане до роботи.

Інша ситуація, якщо оголосили демобілізацію, а працівник у цей час перебуває у полоні. За таких обставин керуйтеся частиною 5 статті 119 КЗпП. Зберігайте за працівником, який під час військової служби потрапив у полон, місце роботи та посаду до дня:

  • на...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search