Чи можна достроково зняти догану, яку оголосили неправомірно

Відповідальність, штрафи
7 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Скасуйте наказ, яким оголосили догану.

Роботодавець зобов’язаний додержувати правил й порядку застосування дисциплінарного стягнення, врахувати обставини, за яких працівник вчинив проступок (ст. 147-149 КЗпП).

Роботодавець має скасувати наказ про застосування дисциплінарного стягнення, якщо оголосив догану неправомірно. Наприклад:

  • не з’ясував всі обставини, за яких працівник вчинив дисциплінарний проступок;
  • не зазначив у наказі час, коли працівник його учинив;
  • порушив строк для застосування дисциплінарного стягнення.

Якщо роботодавець достроково зніме догану (ч. 2 ст. 151 КЗпП), він лише скоротить строк, на який застосував дисциплінарне стягнення, що не скасує власне неправомірно оголошену догану.

Працівник може звернутися до суду. Суд встановить факт, що догану оголосили неправомірно, і скасує наказ роботодавця про її оголошення.

Приклад

Судова практика

Суд задовольнив позов працівниці та скасував наказ про притягнення її до дисциплінарної відповідальності, який не відпові...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search