Ні. Скасуйте наказ, яким оголосили догану.
Роботодавець зобов’язаний додержувати правил й порядку застосування дисциплінарного стягнення, врахувати обставини, за яких працівник вчинив проступок (ст. 147-149 КЗпП).
Роботодавець має скасувати наказ про застосування дисциплінарного стягнення, якщо оголосив догану неправомірно. Наприклад:
- не з’ясував всі обставини, за яких працівник вчинив дисциплінарний проступок;
- не зазначив у наказі час, коли працівник його учинив;
- порушив строк для застосування дисциплінарного стягнення.
Якщо роботодавець достроково зніме догану (ч. 2 ст. 151 КЗпП), він лише скоротить строк, на який застосував дисциплінарне стягнення, що не скасує власне неправомірно оголошену догану.
Працівник може звернутися до суду. Суд встановить факт, що догану оголосили неправомірно, і скасує наказ роботодавця про її оголошення.
Судова практика
Суд задовольнив позов працівниці та скасував наказ про притягнення її до дисциплінарної відповідальності, який не відпові...
