Звільнення за угодою сторін: правила та поради

Як звільнити за угодою сторін

Звільнення

10 травня 2022 року

1 хвилину Читати

Використайте алгоритм і зразки, якщо пропонуєте працівнику звільнитися або про це просить працівник. Судова практика допоможе уникнути непорозумінь із працівником, якого звільняєте за угодою сторін за пунктом 1 статті 36 КЗпП

Ірина Житкова

продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Юлія Видиборець

аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Угода сторін — чи не найпопулярніша підстава звільнення, зручна для сторін трудового договору. Трудові відносини можна припинити у прийнятний для сторін строк, навіть день у день.

Звільнення правомірне:

якщо сторони домовляться саме про звільнення за угодою сторін;
погодять дату звільнення.

Підстава — абзац перший пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.

Опануйте правила звільнення за угодою сторін

Базові правила звільнення за угодою сторін виклав Верховний Суд у постанові від 29.01.2025 у справі № 947/7799/23:

За взаємної згоди сторін трудового договору його розривають за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП.

Ініціатива припинити трудовий договір за угодою сторін може виходити як від працівника, так і від власника або уповноваженого ним органу.

За угодою сторін припиняють як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір.

Звільнення за угодою сторін не передбачає ...