Як звільнити за угодою сторін

Звільнення
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Використайте алгоритм і зразки, якщо пропонуєте працівнику звільнитися або про це просить працівник. Судова практика допоможе уникнути непорозумінь із працівником, якого звільняєте за угодою сторін за пунктом 1 статті 36 КЗпП

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Юлія Видиборець
провідний експерт Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Угода сторін — чи не найпопулярніша підстава звільнення, зручна для сторін трудового договору. Трудові відносини можна припинити у прийнятний для сторін строк, навіть день у день.

Звільнення правомірне:

  • якщо сторони домовляться саме про звільнення за угодою сторін;
  • погодять дату звільнення.

Підстава — абзац перший пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.

Опануйте правила звільнення за угодою сторін

Базові правила звільнення за угодою сторін виклав Верховний Суд у постанові від 29.01.2025 у справі № 947/7799/23:

За взаємної згоди сторін трудового договору його розривають за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП.

Ініціатива припинити трудовий договір за угодою сторін може виходити як від працівника, так і від власника або уповноваженого ним органу.

За угодою сторін припиняють як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір.

Звільнення за угодою сторін не передбачає ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search