Чи зараховувати до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, які відсутні на роботі з невідомих причин

Усі оновлення
8 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Не зараховувати.

Норматив розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості. 

Працівників, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації, виключають з облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.

Підстава — п. 2.6.7 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286.

Із консультації «Звіт 10-ПОІ про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search