Чи зараховувати до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, які відсутні на роботі з невідомих причин

Не зараховувати.

Норматив розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості. 

Працівників, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації, виключають з облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.

Підстава — п. 2.6.7 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286.

Із консультації «Звіт 10-ПОІ про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю»