Простоєм вважають як призупинення роботи одного працівника, так і структурного підрозділу чи всього підприємства.
Призупинити роботу можна одному працівнику, якщо, наприклад, несправний механізм, на якому працює працівник.
Призупинити роботу групі працівників (колективу цеху, бригади, декільком працівникам певної професії тощо) можна, якщо їх несвоєчасно забезпечать сировиною, напівфабрикатами тощо.
Призупинити роботу підприємства можна, якщо через аварію зупиниться теплопостачання чи енергопостачання (світло тощо).
Із консультації «Простій під час воєнного стану»