Простій можна оголосити на будь-який строк.
Законодавство не встановлює ані максимального, ані мінімального строку простою. Відсутні обмеження й щодо кількості простоїв, які роботодавець може оголосити протягом певного періоду.
Головна умова — роботодавець має об’єктивні підстави, щоб оголосити простій у кожному випадку, а не використовує такий механізм як фіктивний спосіб зменшити витрати на оплату праці, а працівники й надалі працюють за звичних умов.
Наприклад, у працівника на початку зміни вийшов з ладу верстат. Йому оголосили простій і зобов’язали перебувати на робочому місці. За 2 години верстат полагодили, і працівник знову став до роботи. Але через 4 години через проблеми з верстатом працівник почав виготовляти браковані деталі. Працівнику знову оголосили простій до закінчення зміни і дозволили під час простою не перебувати на роботі.
Якщо на момент оформлення простою відомо, коли він закінчиться, у наказі про простій визначте дату (за потреби — годину, хвилини) початку простою...
