Законодавство не встановлює строк, у який роботодавець має повідомити працівників про простій.
Незалежно від тривалості простою (одна година чи тиждень) роботодавець має ознайомити з наказом про простій усіх працівників, кого він стосується. Це не зміна істотних умов праці у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. Тож роботодавець не повідомляє працівників за два місяці про простій. Тим більш, через два місяці потреба оголосити простій може зникнути.
Приклад
Повідомлення про простій
Якщо роботодавець планує відремонтувати цех, може і за місяць повідомити працівників про простій. Якщо зламалося обладнання, роботодавець видає наказ і ознайомлює працівників про простій, який вже розпочався.
Із консультації «Простій під час воєнного стану»
