У який строк роботодавець має повідомити працівників про простій

Робочий час, режим роботи
18 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство не встановлює строк, у який роботодавець має повідомити працівників про простій.

Незалежно від тривалості простою (одна година чи тиждень) роботодавець має ознайомити з наказом про простій усіх працівників, кого він стосується. Це не зміна істотних умов праці у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. Тож роботодавець не повідомляє працівників за два місяці про простій. Тим більш, через два місяці потреба оголосити простій може зникнути.

Приклад

Повідомлення про простій

Якщо роботодавець планує відремонтувати цех, може і за місяць повідомити працівників про простій. Якщо зламалося обладнання, роботодавець видає наказ і ознайомлює працівників про простій, який вже розпочався.

Із консультації «Простій під час воєнного стану»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search