Можна, але простій оплачуєте в розмірі середнього заробітку.
Час простою не з вини працівника оплачують з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
Керівникам закладів та установ освіти і науки рекомендовано забезпечити оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з їх вини, зокрема на період оголошення карантину, в розмірі середньої зарплати (п. 8.3.3 Галузевої Угоди між МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021—2025 роки, що зареєстрована Мінекономіки 18.06.2021 за № 12; далі — Галузева угода).
|
Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду (ч. 1 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII). |
Працівникам закладів освіти, установ освіти, наукових установ, зокрема тим, які в...
