Чи можна зобов’язати працівників під час простою брати участь у професійних онлайн-тренінгах і вебінарах

Робочий час, режим роботи
18 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не можна. Якщо працівники братимуть участь в онлайн-тренінгах, навчальних вебінарах із професійної тематики, йдеться про підвищення їх кваліфікації.

Гарантії працівникам, яких роботодавці направляють на підвищення кваліфікації, встановлені КЗпП та іншими актами законодавства України (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Якщо працівники підвищуватимуть кваліфікацію з відривом від виробництва, роботодавець повинен:

  • зберегти за ними місця роботи/посади;
  • здійснити виплати, передбачені законодавством.

Підстава — стаття 122 КЗпП.

Під час навчання роботодавець зберігає за працівником середній заробіток (постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). Тобто оплата часу підвищення кваліфікації працівників вища, ніж оплата часу простою. Тому роботодавець, який зобов’язує працівників підвищувати...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search