Як оформити, що працівники страйкували три години

Якщо працівники належно не оформили страйк, години, коли працівники не працювали, визнайте простоєм з вини працівників і не оплачуйте.

Як реалізувати право на страйк встановлюють:

1) Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 № 137/98-ВР (далі — Закон про трудові спори);

2) наказ Національної служби посередництва і примирення «Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів)» від 24.04.2001 № 92.

Страйк можна розпочати, якщо примирні процедури не вирішили колективний трудовий спір (конфлікт) або роботодавець або уповноважена ним особа, організація роботодавців, об’єднання організацій роботодавців ухиляється від примирних процедур або не виконує угоди, яку досягнули (ч. 3 ст. 18 Закону про трудові спори).

Рішення про оголошення страйку на підприємстві ухвалюють за поданням виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) чи іншої ...