burger menu
LogoMobile Logo
Головна
Новини
База консультацій
Форми та зразки
Нормативна база
Довідники
Е-журнал
ВідеоНове
Сервіси/Калькулятори
ГоловнаНовиниБаза консультаційФорми та зразкиНормативна базаДовідникиЕ-журналВідеоСервіси/Калькулятори
logo
Головна
Новини
База консультацій
Форми та зразки
Нормативна база
Довідники
Е-журнал
ВідеоНове
Сервіси/Калькулятори
Як швидко працювати з Онлайн-помічником
logo

Ми в соцмережах

facebook blank link socialtelegram blank link socialyoutube blank link social

Відділ передплати

0 800 21 23 12

будні з 9:00 до 18:00

Про Експертус Кадри
Про команду
Служба турботи
Довідковий центр
Політика конфіденційності
Політика використання файлів cookie
Owl

© Цифрове видавництво Експертус, 2025—2026

Усі права захищено. Повне або часткове копіювання матеріалів, публікація їх, а також використання контенту ШІ-системами (GPT, Claude, Copilot тощо) ЗАБОРОНЕНО без письмової згоди видавництва

    Як тимчасово відкликати працівника з простою

    Робочий час, режим роботи
    18 листопада 2022 року
    |
    1 ХВИЛИНУ ЧИТАТИ
    user icon
    Ірина Житкова
    експерт з трудового законодавства, Київ

    Відкликати з простою не можна. Видайте наказ про припинення простою.

    Може виникнути ситуація, за якої потрібно тимчасово залучити до роботи окремих працівників, які перебувають у простої. Наприклад, під час простою склалася аварійна ситуація. Якщо її не ліквідувати — постраждає майно підприємства і виробничі приміщення.

    Роботодавець видає наказ про припинення простою. Якщо наперед відомо, скільки триватиме робота, то у наказі про припинення простою у другому пункті можна знову оголосити простій з певної дати. Якщо ні — після закінчення роботи знову наказом оголосіть простій.

    Із консультації «Простій під час воєнного стану»