Працівнику, якому встановили неповний робочий тиждень, простій оплачують за робочі дні за графіком роботи у розмірі 2/3 денного посадового окладу.
Час простою не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачують із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки розряду (окладу) працівника. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігають середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачують (ст. 113 КЗпП).
Стаття 113 КЗпП не передбачає, що зарплату за час простою нараховують за робочий день чи місяць. Йдеться про те, що оплачують час простою, тобто робочі години за графіком роботи, в які працівник не працював через простій.
Із консультації «Простій під час воєнного стану»
