Оплачуйте залежно від причини простою.
Роботодавець оплачує час простою не з вини працівника з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
Про доплати за роботу у вечірній, нічний час та за шкідливі умови в статті 113 КЗпП не йдеться. Виплачувати їх за час простою закон не зобов’язує.
Із консультації «Простій під час воєнного стану»
