Як оплатити простій з вини роботодавця при відрядній системі оплати праці

Робочий час, режим роботи
18 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Оплатіть простій у розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу).

Ситуацію, коли працівник перебував на робочому місці, але роботодавець не забезпечив його роботою, класифікують як простій не з вини працівника. Також якщо роботодавець не забезпечив працівників відрядними нарядами означає, що він неправильно організував працю.

Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

При відрядній оплаті праці розцінки визначають, зважаючи на установлені розряди роботи, тарифні ставки (оклади) і норми виробітку (норми часу) (ч. 1 ст. 90 КЗпП).

Отже, для всіх робітничих професій незалежно від встановленої системи оплати праці (почасової, тобто за відпрацьований час, або відрядної — залежно від виробітку) мають бути визначені місячні або годинні тарифні ставки, які відображають у штатному розписі.

Щоби забезпечити встановлені статтею 113 КЗпП гарантії під час простою для працівників із відрядною систем...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search