Оплатіть простій у розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу).
Ситуацію, коли працівник перебував на робочому місці, але роботодавець не забезпечив його роботою, класифікують як простій не з вини працівника. Також якщо роботодавець не забезпечив працівників відрядними нарядами означає, що він неправильно організував працю.
Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
При відрядній оплаті праці розцінки визначають, зважаючи на установлені розряди роботи, тарифні ставки (оклади) і норми виробітку (норми часу) (ч. 1 ст. 90 КЗпП).
Отже, для всіх робітничих професій незалежно від встановленої системи оплати праці (почасової, тобто за відпрацьований час, або відрядної — залежно від виробітку) мають бути визначені місячні або годинні тарифні ставки, які відображають у штатному розписі.
Щоби забезпечити встановлені статтею 113 КЗпП гарантії під час простою для працівників із відрядною систем...
