Чи може підприємство перевіряти працівників на алкогольне сп’яніння до початку і після роботи

Інші кадрові процедури
23 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Тетяна Тарасюк
адвокат, фахівець у галузі медичного права, засновник Юридичної компанії «Medcraft», Луцьк

Так, якщо врегулюєте питання у локальних актах підприємства.

Все частіше роботодавці запроваджують на підприємствах «контроль тверезості» серед працівників із застосуванням спеціальних технічних пристроїв. Адже перебування працівника на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння є небезпечним та може призвести до нещасного випадку.

Обов’язково проводять щозмінні передрейсові та післярейсові медичні огляди водіїв транспортних засобів підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, що перевозять пасажирів та вантажі.

Деякі роботодавці ухвалюють рішення проводити «контроль тверезості» іншим категоріям працівників. Особливо — на промислових виробництвах.

Нормативно-правового акту, який передбачає обов’язок працівників проходити огляд «на тверезість» та визначає процедуру проведення огляду, немає. Також не передбачено, що роботодавець може зобов’язати працівника пройти медичний огляд у лікувальному закладі з метою встановити стан сп’яніння, о...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search