Чи оштрафують роботодавця, якщо сумісник не повідомив про звільнення з основного місця роботи й продовжує працювати за сумісництвом

Усі оновлення
25 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не оштрафують. Роботодавець може й не знати, що сумісник звільнився з основної роботи. Відповідно, законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за роботу працівника-сумісника, якщо він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).

Натомість працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця, в якого працює за основним місцем роботи, що він визначає таке місце роботи як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV). Якщо сумісник звільниться з основного місця роботи й сумісництво стане єдиним місцем роботи працівника, то він сам собі нашкодить. Роботодавець позначатиме працівника у звітності як сумісника, а у того, відповідно, некоректно відображат...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search