Ні, не оштрафують. Роботодавець може й не знати, що сумісник звільнився з основної роботи. Відповідно, законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за роботу працівника-сумісника, якщо він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).
Натомість працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця, в якого працює за основним місцем роботи, що він визначає таке місце роботи як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV). Якщо сумісник звільниться з основного місця роботи й сумісництво стане єдиним місцем роботи працівника, то він сам собі нашкодить. Роботодавець позначатиме працівника у звітності як сумісника, а у того, відповідно, некоректно відображат...
