4 рішення ситуації, якщо працівник заробив менше щорічної відпустки, ніж використав

Відпустки
25 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати

Переваги та недоліки способів дій роботодавця, якщо працівник використав більше днів щорічної відпустки, ніж заробив

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівник використав наперед щорічну основну відпустку (далі — щорічна відпустка) за робочий рік, а потім у нього були періоди, що не входять до стажу для відпустки. Працівник не звільняється. Як вийти із ситуації?

Законодавство не дає настанов, що робити в такому випадку. Тож кадровики вдаються до різних рішень. Умовно класифікуємо їх:

  • благодійне;
  • ризиковане;
  • клопітке;
  • оптимальне.

Проаналізуємо переваги й недоліки кожного з них, щоб вибрати прийнятний варіант. Згідно з нормами Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки):

1. Щорічну відпустку надають за робочий рік, що відлічують від дати прийняття на роботу (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).

2. Працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості:

Підстава — частини п’ята та дев’ята статті 10 Закону про відпустки.

3. Роботодавець утримує кошти за дні відпустк...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search