Як надати матеріальну допомогу працівникам, які проходять військову службу

Оплата праці
28 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ

Надати матеріальну допомогу всім працівникам, які проходять військову службу, зможете, якщо її виплату передбачають колективний договір або положення про оплату праці.

Роботодавець у межах своїх повноважень і власним коштом може встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). 

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 2 ст. 13 КЗпП). 

Якщо на підприємстві немає колдоговору, у розділі Положення про оплату праці, який регламентує структуру зарплати та порядок оплати праці працівників, визначте, що фонд оплати праці складається з основної зарплати, додаткової зарплати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Установіть окремим підпунктом виплату матеріальної допомоги в розмірі посадового окладу працівникам, призваним на військову службу у разі, якщо її встановив своїм наказом керівник підприємства. 

Інші заохочувальні...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search