Увільніть працівника від роботи з дати, коли він фактично перестав виконувати роботу.
Оскільки працівник фактично працював, немає підстав увільняти його від роботи заднім числом, а утримувати зарплату й поготів. Зареєструйте документ, який підтверджує призов працівника у зв’язку з мобілізацією у Журналі реєстрації вхідних документів. Видайте наказ про увільнення на час військової служби за призовом. У наказі зазначте, що працівник дистанційно працював з… по …, увільніть його від роботи у зв’язку з мобілізацією зі збереженням місця роботи, посади з дня, коли він припинив дистанційно працювати.
Із консультації «Як увільнити через призов по мобілізації»
