Причиною значної частини порушень трудової дисципліни, а відтак нещасних випадків на виробництві, є вживання працівниками на роботі алкогольних напоїв або вихід на роботу у стані алкогольного сп’яніння.
Аби уникнути небезпечних наслідків, спричинених вживанням працівниками алкоголю, роботодавцю слід вжити комплекс заходів, передбачених законодавством України, зокрема, у разі появи на роботі працівника у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння його може бути звільнено з підстав, передбачених пунктом 7 частини першої статті 40 КЗпП.
УВАГА! Якщо працівник з’явився на робочому місці в нетверезому стані у вільний від роботи час, у вихідний день чи під час відпустки, це не може бути підставою для звільнення за вказаною підставою.
Оскільки для працівників з ненормованим робочим днем час перебування на роботі понад встановлену загальну тривалість робочого дня вважають робочим, то працівників з ненормованим робочим днем можуть звільнити за пунктом 7 статті 40 КЗпП і в ...
