Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані: крок за кроком

Звільнення
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Віктор Кирпенко
юрист, експерт із соціального страхування, Київ

Причиною значної частини порушень трудової дисципліни, а відтак нещасних випадків на виробництві, є вживання працівниками на роботі алкогольних напоїв або вихід на роботу у стані алкогольного сп’яніння.

Аби уникнути небезпечних наслідків, спричинених вживанням працівниками алкоголю, роботодавцю слід вжити комплекс заходів, передбачених законодавством України, зокрема, у разі появи на роботі працівника у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння його може бути звільнено з підстав, передбачених пунктом 7 частини першої статті 40 КЗпП.

УВАГА! Якщо працівник з’явився на робочому місці в нетверезому стані у вільний від роботи час, у вихідний день чи під час відпустки, це не може бути підставою для звільнення за вказаною підставою. 

Оскільки для працівників з ненормованим робочим днем час перебування на роботі понад встановлену загальну тривалість робочого дня вважають робочим, то працівників з ненормованим робочим днем можуть звільнити за пунктом 7 статті 40 КЗпП і в ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search