Дії кадровика залежать від того, став працівник до роботи чи ні.
Порядок направлення повістки визначає стаття 135 Кримінального процесуального кодексу України (КПК). Особу викликають до слідчого, прокурора, слідчого судді, суду:
- повісткою, яку надсилають поштою, електронною поштою чи факсимільним зв’язком;
- телефоном;
- телеграмою.
Документ також можуть вручити під розписку дорослому члену сім’ї особи чи іншій особі, яка з нею проживає, житлово-експлуатаційній організації за місцем проживання або адміністрації за місцем її роботи. Роботодавець може уповноважити працівника кадрової служби вручити повістку працівнику про виклик на допит.
Роботодавець повинен увільнити від роботи працівника, який отримав повістку. Попри те, що дата й час початку явки зазначені в повістці, працівнику необхідно власноруч написати заяву про увільнення від роботи. У заяві він вказує загальний термін, протягом якого буде відсутній, ураховуючи додатковий час, наприклад, на проїзд. На підставі заяви й повістки пі...