Строк випробування спливає, а керівник незадоволений роботою працівника? Розпочинайте готувати документи для звільнення у зв’язку із незадовільним результатом випробування завчасно. А саме — не пізніше як за 5—7 днів до спливу строку випробування. На це є мінімум дві причини:
1) потрібен час, щоб зібрати документи, що підтверджують правомірність звільнення;
2) попередити працівника про звільнення маєте за три дні.
Попросіть наставника скласти доповідну записку про результат випробування
Оцінює результати випробування наставник працівника, як правило — безпосередній керівник. У доповідній записці на ім’я роботодавця він викладає факти, що дають змогу дійти висновку про незадовільний результат випробування.
Коли аналізуєте, чи виконав працівник план випробування, урахуйте, що підставою для звільнення є саме виявлена невідповідність працівника роботі. Якщо до прийняття на посаду було відомо, що працівник не володіє певними навичками або відсутній документ про освіту,...
