Як звільнити за результатами випробування

Звільнення
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

За алгоритмом і зразками документів оформіть звільнення працівника, який не пройшов випробний строк

user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Строк випробування спливає, а керівник незадоволений роботою працівника? Розпочинайте готувати документи для звільнення у зв’язку із незадовільним результатом випробування завчасно. А саме — не пізніше як за 5—7 днів до спливу строку випробування. На це є мінімум дві причини:

1) потрібен час, щоб зібрати документи, що підтверджують правомірність звільнення;

2) попередити працівника про звільнення маєте за три дні.

Попросіть наставника скласти доповідну записку про результат випробування

Оцінює результати випробування наставник працівника, як правило — безпосередній керівник. У доповідній записці на ім’я роботодавця він викладає факти, що дають змогу дійти висновку про незадовільний результат випробування.

Зверніть увагу

Коли аналізуєте, чи виконав працівник план випробування, урахуйте, що підставою для звільнення є саме виявлена невідповідність працівника роботі. Якщо до прийняття на посаду було відомо, що працівник не володіє певними навичками або відсутній документ про освіту,...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search