Відповідно до пункту 3 статті 41 Кодексу законів про працю України роботодавець має право звільнити працівника за вчинення ним аморального проступку, не сумісного з продовженням роботи. Проте лише у разі, якщо для працівника виконання виховної функції є основним змістом роботи. Однак через недосконалість термінологічного апарату законодавства (зокрема, відсутність трактування терміна «аморальний проступок») суди нерідко виносять суперечливі рішення. Тож на що звернути увагу кадровику насамперед?
Окремі посади вимагають не тільки високої кваліфікації та професіоналізму, але й передбачають, що поведінка осіб, які їх обіймають, має бути зразком для молодого покоління.
Особистий приклад вихователя, його авторитет і високоморальна поведінка мають виняткове значення для формування його впливу на молодь, становлять ту виховну силу, яку не можна замінити ані підручниками, ані бесідами на моральні теми, ані системою заохочень і покарань.
Аморальна поведінка таких осіб тягне за собою не лише мор...
