Не радимо. Працівник увільнений від роботи на час військової служби, підстави припинити увільнення і допустити працівника до роботи відсутні.
Працівники, яких звільнили з військової служби, у військовому квитку мають запис про виключення зі списків особового складу військової частини. Відсутність такого запису може свідчити, наприклад, про те, що працівник-військовослужбовець отримав відпустку або самовільно залишив військову частину.
У наказі про увільнення від роботи визначають строк увільнення «на період проходження військової служби». Тобто за відсутності підтвердження про звільнення працівника з військової служби відсутні підстави припинити увільнення і допустити працівника до роботи. Тим більше немає підстав звільнити строковика, якщо такого прийняли на час військової служби основного працівника.
Радимо не допускати працівника до роботи допоки він не надасть підтвердження, що звільнився з військової служби. Видавати наказ для цього не потрібно. Якщо є підстави передбачати, що пра...
