Для зарахування до нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив) не виконуватиметься умова про повністю відпрацьований календарний місяць, адже не в усі календарні дні місяця, що є робочими за графіком роботи, працівник виконуватиме роботу. Тому поки не радимо зараховувати працівників до виконання нормативу навіть за умови, що нарахована зарплата за відпрацьований час у звітному місяці перевищує розмір мінімальної.
Із 1 січня 2026 року працівника з інвалідністю зарахують до виконання нормативу, якщо одночасно дотримано три умови:
1) він працевлаштований за основним місцем роботи;
2) йому нарахували зарплату з податками більшу за мінімальну за повністю відпрацьований календарний місяць;
3) його робочий час нормальної тривалості або її адаптували за рахунок заходів розумного пристосування робочого місця особи з інвалідністю.
До виконання нормативу зараховуватимуть працевлаштування відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з...