Згідно із загальними положеннями трудового законодавства, роботодавець має право звільнити працівника у разі його відсутності на робочому місці без поважної причини.
Водночас, є випадки, коли звільнення з ініціативи роботодавця можливе навіть попри таку поважну причину відсутності, як хвороба працівника.
Зокрема, згідно з пунктом 5 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) у випадку нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності , не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посад...
