Звільнення у зв’язку з нез’явленням на роботу через тимчасову непрацездатність понад чотири місяці

Звільнення
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Віктор Кирпенко
юрист, експерт із соціального страхування, Київ

Згідно із загальними положеннями трудового законодавства, роботодавець має право звільнити працівника у разі його відсутності на робочому місці без поважної причини.

Водночас, є випадки, коли звільнення з ініціативи роботодавця можливе навіть попри таку поважну причину відсутності, як хвороба працівника.

Зокрема, згідно з пунктом 5 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) у випадку нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності , не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посад...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search