Так, згоду необхідно отримувати як від виборного органу, членом якого є працівник, так і від вищого виборного органу цієї професійної спілки (далі — профспілка).
Звільнити за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП) можна лише за попередньою згодою виборного органу профспілки підприємства, членом якої є працівник (ч. 1 ст. 43 КЗпП).
Працівники, обрані до виборних профспілкових органів підприємства, мають додаткові гарантії згідно із законодавством. Так, звільнити членів виборного профспілкового органу підприємства (зокрема, структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім випадків додержання загального порядку, можна якщо є попередня згода виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї профспілки (об’єднання профспілок). Підстава — стаття 252 КЗпП, частина третя статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV (далі ...
