Є щонайменше два безпечні способи заплатити повну суму окладу суміснику. Але поради в інтернеті, а інколи й юрисконсультів підприємств, до яких дослухається директор, — можуть бути штрафонебезпечними. Розгляньмо на прикладі.
Сумісника приймають на ТОВ, він працюватиме 4 год щодня. Директор поставив завдання — цінному спеціалістові платити повний оклад, передбачений за посадою, адже працівник і за 4 години встигне зробити все, що треба. Юрисконсульт радить:
- вказати в наказі «Оплачувати працю у повному розмірі посадового окладу, зважаючи на повний баланс робочого часу за місяць»;
- табелювати 4 год на день, а в графі «Всього» вказувати повну норму робочого часу за місяць, приміром, не 80 год, а 160.
Те, що пропонує юрист, неправомірно і спричинить штраф.
Законодавство не обмежує ані тривалості роботи, ані розмір оплати праці сумісника підприємства недержавної форми власності.
Тривалість роботи сумісника
Сумісник може працювати повний робочий день, тобто 8 год. Головне — у вільний від осн...
