Звільнення працівника за виявлену невідповідність займаній посаді

Звільнення
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

З’ясуєте, коли можна звільнити працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП — виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовженню роботи

У формулюванні підстави звільнення не йдеться про невиконання працівником покладених на нього обов’язків унаслідок вчинення ним винних дій чи за відсутності поважних причин, що могли б спричинити таке невиконання.

У зазначеній підставі звільнення йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

> Поняття «кваліфікація»

Кваліфікація — це офіційний результат оцінювання і визнання, який отримано, коли уповноважена установа встановила, що особа досягла компетентностей (результатів навчання) відповідно до стандартів вищої освіти, що засвідчується відповідним документом про вищу освіту (п. 12 ст. 1 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII).

З наведеного визначення випливає, що кваліфікація, отримана у вищому навчальному закладі, засвідчується документом про вищу освіту.

Також документом засвідчують й отримання кваліфікації після закінчення професійно-технічного навчального закладу.

Випускнику професійно-технічного...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search