Роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього
Кого можна звільнити
Кого можна звільнити за втрату довір’я
Роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього. Підстава — пункт 2 статті 41 КЗпП.
Звільнити за пунктом 2 статті 41 КЗпП можете лише працівників, на яких покладено приймання, зберігання, транспортування, розподіл та інше обслуговування грошових, товарних, культурних цінностей.
Пункт 2 статті 41 КЗпП передбачає обмежене коло осіб, яких можна звільнити за втрату довір’я. Це працівники, які безпосередньо обслуговують:
- грошові цінності;
- товарні цінності;
- культурні цінності.
Законодавство не містить переліку посад чи професій, які належать до цих категорій, тому кер...
