Так.
Якщо працівник надав трудову книжку, у якій немає запису про звільнення з попереднього місця роботи, попередьте його, що можуть виникнути проблеми з ПФУ, коли передаватимете сканкопію трудової книжки або працівник оформлятиме пенсію. Запропонуйте звернутися до попереднього роботодавця, щоб уніс запис про звільнення. Після того внесете запис про прийняття на роботу в будь-який час.
Унесіть запис про прийняття, якщо працівник наполягає. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний уносити записи про прийняття на роботу у трудову книжку, яку зберігає працівник (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Не залишайте місця чи порядкового номера для запису про звільнення з попереднього місця роботи. Запис про прийняття на роботу вносьте під наступним номером