ПРОБЛЕМА
Працівник ферми працює слюсарем і за сумісництвом машиністом холодильних установок, що передбачає контакт з великою рогатою худобою та молоком. Останні півроку перебував на лікуванні у спеціалізованому ТМО «Фтизіатрія». Хоча діагнозу в листку непрацездатності не вказано, відомо, що працівник лікувався від туберкульозу. Надати довідку, що може працювати на фермі, працівник відмовився. Чи можна звернутися до закладу, де лікувався працівник, за інформацією про стан його здоров’я? Чи потрібно направляти його на медичний огляд? Чи може у цьому разі йтися про необхідність звільнення за пунктом 2 статті 40 КЗпП?
РІШЕННЯ
Законодавство України містить низку нормативно-правових актів, спрямованих на захист працівників від небезпечних та шкідливих факторів виробництва. Утім, у деяких випадках саме хвороба працівника створює небезпеку для виробництва. Йдеться, насамперед, про харчову та переробну промисловість.
Природним є той факт, що власники підприємств харчової промисловості або орга...
