Як увільнити від роботи працівника, який частину робочого дня був присяжним у суді

Усі оновлення
16 грудня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Увільніть працівника від роботи наказом. Якщо працівник в цей день працював, в табелі вказуєте через дріб фактичний час виконання роботи та час увільнення, наприклад, Р/ІН 6/2. 

Присяжним є особа, яка у випадках, визначених процесуальним законом, та за її згодою вирішує справи у складі суду разом із суддею або залучається до здійснення правосуддя (ч. 1 ст. 63 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VIII; далі — Закон № 1402).

Суд залучає присяжних до здійснення правосуддя у порядку черговості на строк не більше одного місяця на рік, крім випадків, коли продовження цього строку зумовлено необхідністю закінчити розгляд справи, розпочатий за їхньою участю (ч. 1 ст. 67 Закону № 1402).

Письмове запрошення для участі у здійсненні правосуддя суд надсилає присяжному не пізніше ніж за сім днів до початку судового засідання. Запрошення містить інформацію про права та обов’язки присяжного, вимоги до нього, а також підстави для увільнення від виконання обов’язків. Одн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search