ПРОБЛЕМА
В організації працює чоловік віком 78 років. Йому вже важко працювати, засинає, як говорять, на ходу. Керівник запропонував йому звільнитися за власним бажанням. Працівник відмовився, мовляв, одержує маленьку пенсію. Як його можна звільнити на законних підставах?
РІШЕННЯ
Законодавством встановлено гарантії для громадян похилого віку щодо прав на працю нарівні з іншими громадянами, а саме:
- забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку;
- переведення працівника похилого віку і працівника передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не допускається без його згоди (ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-ХІІ ).
До того ж, законодавство не передбачає обмежень щодо віку осіб, які працюють музейними доглядачами, а Кодекс законів про працю України (КЗпП) не містит...
