Якщо члени сім’ї померлого не планують звертатися до суду, аби встановити дату смерті, пропонуємо припинити трудовий договір із працівником останнього числа місяця, зазначеного у свідоцтві про смерть.
Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника, незалежно від дати видання наказу та від того, працював у цей день померлий чи ні (перебував у відпустці, хворів тощо) (лист Мінсоцполітики від 10.06.2015 № 230/06/186-15).
Законодавство не визначає, якою датою припиняти трудові відносини в запитуваному випадку. Маємо лише нормативний акт, як підтвердити трудовий стаж, якщо в документі зазначено тільки місяць: якщо в наданому документі про стаж указано роки без зазначення точних дат, за дату беруть 1 липня відповідного року, а якщо не зазначено число місяця, то ним вважають 15 число відповідного місяця (п. 27 постанови КМУ «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» від 12....
