Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-96/ВР (далі — Закон про відпустки) регулює надання відпустки працівникам.
Відпустка з наступним звільненням
За бажанням працівника в разі його звільнення, крім звільнення за порушення трудової дисципліни, йому надають невикористану відпустку з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки). Дата звільнення — останній день відпустки.
Роботодавець не має права відмовити працівнику у відпустці з наступним звільненням через те, що вона не за графіком відпусток.
Які відпустки називають «невикористаними»? Законодавство не конкретизує. Однозначно під це поняття підпадають щорічні відпустки. Аналогічну до статті 3 Закону про відпустки норму містить стаття 11 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 про оплачувані відпустки від 24.06.1970, що Україна ратифікувала 29.05.2001:
Особі, що працює за наймом і відпрацювала мінімальний період, надається після припинення роботи оплачувана відпустка, пропорціональна тривалості ...
