Відпустка з наступним звільненням і звільнення під час відпустки

Звільнення
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Розглянемо, як оформити звільнення після або під час відпустки, розрахуємо останній день відпустки. Часом працівники йдуть у відпустки, з яких не планують ставати до роботи. Працівники можуть сказати про свої наміри перед відпусткою або після неї

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-96/ВР (далі — Закон про відпустки) регулює надання відпустки працівникам.

Відпустка з наступним звільненням

За бажанням працівника в разі його звільнення, крім звільнення за порушення трудової дисципліни, йому надають невикористану відпустку з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки). Дата звільнення — останній день відпустки.

Роботодавець не має права відмовити працівнику у відпустці з наступним звільненням через те, що вона не за графіком відпусток.

Які відпустки називають «невикористаними»? Законодавство не конкретизує. Однозначно під це поняття підпадають щорічні відпустки. Аналогічну до статті 3 Закону про відпустки норму містить стаття 11 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 про оплачувані відпустки від 24.06.1970, що Україна ратифікувала 29.05.2001:

Цитата

Особі, що працює за наймом і відпрацювала мінімальний період, надається після припинення роботи оплачувана відпустка, пропорціональна тривалості ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search