ПРОБЛЕМА
Працівниця, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вирішила перервати відпустку і стати до роботи. На її місці за строковим трудовим договором працює працівник, який є головою профкому. Які дії роботодавця у випадку, якщо голову профкому необхідно звільнити? Які дії голови профкому, якщо він бажає продовжувати і надалі працювати у цій організації?
РІШЕННЯ
Відповідно до частини третьої статті 252 КЗпП звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об’єднання професійних спілок). Тому роботодавцю необхідно звернутись до профспілкового комітету, а також до вищого виборного органу (за наявності) з поданням щодо надання згоди на звільнен...
