Ні, якщо підприємство не належить до критичного важливого у сфері оборонно-промислового комплексу (ОПК). Однак роботодавець може розглядати порушення правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Правила) як порушення трудової дисципліни.
Підстави, щоб розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця, визначені у статті 40 КЗпП. Поки що немає підстав, щоб звільнити працівника за порушення Правил. Проте обов’язок працівників виконувати Правила можна розглядати як обов’язок, що поклали на них правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Для цього потрібно спершу внести відповідні зміни у внутрішній локальний акт підприємства, щоб порушення такого обов’язку можна було вважати підставою для звільнення відповідно до пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП.
Керівники критично важливих підприємств для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань і функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення ...