Проведіть аудит призупинених трудових договорів і за можливості надішліть працівникам повідомлення про законодавчі зміни.
14 березня 2026 року набуде чинності норма статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), яка обмежує строк призупинення дії трудового договору.
Нагадаємо, що призупинити дію трудового договору можна за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 к. дн. під час дії воєнного стану. Умова — врахувати строки продовження воєнного стану.
За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору можна продовжити на понад 90 к. дн., але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136)
Надаємо алгоритм, що зробити кадровій службі у зв’язку зі змінами.
1. Проведіть аудит призупинених трудових договорів до 14 березня 2026 року
Перевірте, чи є підстави призупинити з працівниками трудові договори і чи дійсно у зв’язку зі ...