Ні, прогул — відсутність на території підприємства, а не на робочому місці.
До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний визначити працівникові робоче місце (п. 3 ч. 1 ст. 29 КЗпП). Поняття «робоче місце» не тотожне поняттю «робота». Пункт 4 статті 40 КЗпП не визначає прогулом відсутність працівника понад три години поспіль на робочому місці (ухвала Київського апеляційного адміністративного суду від 03.08.2017 у справі № 362/2233/17).
Якщо обліковуєте робочий час за автоматизованою пропускною системою, вона зафіксує: працівник вранці вчасно пройшов через прохідну на територію підприємства. Тому працівнику, який відсутній на робочому місці без поважних причин, можна оголосити догану, але його не можна звільнити.
У постанові від 12.01.2026 у справі № 712/10356/24 Верховний Суд (ВС) зазначив, що для законного звільнення за прогул не достатньо лише фіксації відсутності працівника на робочому місці понад три години.
Роботодавець зобов’язаний:
- витребувати ...