Перевести на інше підприємство можна тільки через звільнення на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП — переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) або перехід на виборну посаду.
Дотримайте обов’язкових умов
Перевести працівника на роботу на інше підприємство можна лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП). На переведення мають погодитися:
- працівник;
- теперішній роботодавець;
- майбутній роботодавець.
Ініціювати переведення може як працівник, так і кожен із роботодавців.
Ініціатива кожного із суб’єктів
Працівник може ініціювати переведення на інше підприємство, якщо знайшов більш підходящу роботу.
Роботодавець, у якого працює працівник, може ініціювати переведення у випадках, коли він зобов’язаний працевлаштувати працівників, якщо ліквідується підприємство або закінчується строк трудового договору з вагітними та жінками, що мають дітей віком до трьох років (до шести років — ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів, ...
