Якщо в спілкуванні колектив використовує нецензурну лексику, то це не завжди свідчить про мобінг. Порівняйте:
|
Колектив чи особа систематично за допомогою ненормативної лексики натякають на професійну непридатність конкретного працівника |
= |
мобінг (ст. 2-2 КЗпП) |
|
Колектив чи особа вживають ненормативну лексику на адресу працівника, але це не стосується недооцінювання його професійних якостей |
= |
посягання на честь, гідність та ділову репутацію (ст. 297 ЦК) |
Стаття 297 ЦК передбачає, що кожен має право на повагу до його гідності та честі. Гідність та честь фізичної особи є недоторканими. Фізична особа має право звернутися до суду з позовом про захист її гідності та честі. Якщо фізичній особі внаслідок порушення її особистого немайнового права завдали майнової та/або моральної шкоди, ця шкода підлягає відшкодуванню (ст. 280 ЦК).
Про мобінг можна казати в разі, якщо наслідком нецезурної лексики є:
- набуття, зміна або припинення працівником трудових прав та обов’язків, що п...
