Чи вважати мобінгом вживання нецензурної лексики

Усі оновлення
28 грудня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Вікторія Поліщук
голова Комітету Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, член Комітету НААУ з питань медіації, адвокат, медіатор, Київ

Якщо в спілкуванні колектив використовує нецензурну лексику, то це не завжди свідчить про мобінг. Порівняйте: 

Колектив чи особа систематично за допомогою ненормативної лексики натякають на професійну непридатність конкретного працівника

=

мобінг (ст. 2-2 КЗпП)

Колектив чи особа вживають ненормативну лексику  на адресу працівника, але це не стосується недооцінювання його професійних якостей

=

посягання на честь, гідність та ділову репутацію (ст. 297 ЦК)

Стаття 297 ЦК передбачає, що кожен має право на повагу до його гідності та честі. Гідність та честь фізичної особи є недоторканими. Фізична особа має право звернутися до суду з позовом про захист її гідності та честі. Якщо фізичній особі внаслідок порушення її особистого немайнового права завдали майнової та/або моральної шкоди, ця шкода підлягає відшкодуванню (ст. 280 ЦК).

Про мобінг можна казати в разі, якщо наслідком нецезурної лексики є:

  • набуття, зміна або припинення працівником трудових прав та обов’язків, що п...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search