Як відрізнити мобінг від невинного жарту чи дружнього тролінгу — одне з найпопулярніших запитань до юристів. Звісно, це залежить від конкретної ситуації. Але можна спиратися на такі ознаки мобінгу: якщо жарти систематичні, направлені постійно на одну особу, принижують її, створюють напружену образливу атмосферу, то їх вже важко вважати «невинними». Тож у такому разі йдеться саме про мобінг.
Із консультації «Мобінг: зони відповідальності роботодавця»
