Так, протокол потрібний.
Щоб змінити умови трудового договору з директором із сумісництва на основне місце роботи, необхідно звільнити директора, а потім знову призначити на посаду.
Керівника підприємства призначає (обирає) власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада підприємства (у разі її утворення). Керівник підзвітний власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді (ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України). Аналогічна процедура й щодо звільнення з посади директора.
Оформити ухвалене власником рішення про звільнення і прийняття можна одним протоколом двома окремими пунктами.
Із консультації «Як документувати трудові відносини з директором»
